Asturias y Andalucía, las más avanzadas en paridad en sus comunidades energéticas
1 de diciembre, 2025
Las comunidades energéticas (CE) se han consolidado como uno de los motores de la transición hacia un modelo energético más sostenible, descentralizado y democrático. Sin embargo, y a pesar de los avances, la igualdad en las comunidades energéticas, empezando por sus órganos de gobierno de estas comunidades sigue siendo un objetivo necesario, como destaca el último informe del Observatorio Energía Común de 2024.
El 39,9 % de las comunidades energéticas en España alcanzan la paridad. Andalucía y Asturias, entre las más avanzadas en igualdad de género.
¿Cuál es la realidad actual?
- Presencia en órganos de dirección: A día de hoy, el 40% de las comunidades energéticas en España tienen al menos un 50% de mujeres en sus juntas de gobierno. Aunque este porcentaje muestra un incremento significativo (un 15% más respecto a 2023), evidencia que la masculinización sigue siendo dominante, incluso en un ámbito tan innovador como el de las CE.
- En Andalucía: En nuestra comunidad, el porcentaje de juntas de gobierno paritarias mejora ligeramente el dato nacional, al alcanzar el 44%.
- Asturias, la mejor situada: En la comunidad asturiana son los más avanzados en igualdad de género en el gobierno de las comunidades energéticas: el 67% de sus órganos son paritarios. Las más atrasada son la Comunidad Valenciana, con un porcentaje de sólo el 11%, y Navarra (16 %).
- Compromiso creciente: El 43 % de las comunidades energéticas incluyen en sus estatutos u objetivos sociales aspectos vinculados a la igualdad de género, la lucha contra la pobreza energética o la inclusión de colectivos vulnerables. Cada vez más proyectos incorporan la equidad como parte de su misión fundacional, no solo como un valor añadido.
Retos y recomendaciones
El informe subraya que, aunque la presencia de mujeres en el sector va en aumento, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la paridad real y un modelo plenamente inclusivo.
Entre las principales recomendaciones, propone:
Impulsar mecanismos internos que garanticen la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones.
Fomentar redes de apoyo y formación específica para visibilizar y fortalecer el liderazgo femenino en el sector energético.
Integrar la perspectiva de género en las políticas de acompañamiento y en el diseño de los nuevos proyectos de comunidad energética.
Un modelo más justo y eficaz
La incorporación de más mujeres en los órganos de decisión y gestión de las comunidades energéticas no es solo una cuestión de justicia, sino también de eficacia y legitimidad social.
Desde la Asociación Andaluza de Comunidades Energéticas (AACE) reafirmamos nuestro compromiso para impulsar la equidad de género como pieza esencial de la transición energética. Porque una energía verdaderamente comunitaria es, ante todo, una energía igualitaria.
Post recientes
-
Asturias y Andalucía, las más avanzadas en paridad en sus comunidades energéticas -
Ayudas para 16 nuevas comunidades energéticas en Andalucía -
El MITECO revisa la normativa para impulsar el autoconsumo colectivo y facilitar el desarrollo de comunidades energéticas -
Semana Europea de la Movilidad 2025 y el papel de las comunidades energéticas -
Ya puedes consultar el potencial solar de cualquier edificio en España
Categorías
Autor
